黄岩：构建“多位一体”引才格局
创新实施“双百千万聚才创新创业”工程连续举办7届的“永·聚英才 宁·创未来”台州·黄岩全球高层次人才创业大赛，落地21个高层次人才项目；今年“新春第一会”强调，人才是书写中国式现代化黄岩实践崭新篇章的关键支撑，力争全年新引进培育高端以上人才7人、青年博士20人，吸引高校毕业生来黄就业1万人以上……
“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、强区之基。今年，黄岩区持续探索引才聚才留才新路径，深入开展区域“双百千万聚才创新创业工程”，构建多位一体引才格局，深化产才融合有效路径，为区域跨越式发展提供强有力的人才支撑。
招引“塔尖”人才 瞄准跃迁“核爆点”
“双百千万聚才创新创业工程”，即在5年内定向招引100名博士后进入博士后工作站、100名博士来黄实习，招引5000名重点高校见习生，吸引5万名高校毕业生就业。
如果说，人才队伍是“金字塔”型结构，那么，高层次人才就是“塔尖”人才，是打破“卡脖子”、跃迁“新赛道”的“头部力量”。
这样的“塔尖”效应，在管道行业领军企业——公元集团尤为明显。成立于2013年的公元集团国家级博士后科研工作站，在智能管网系统关键技术的研究与应用、具有形变记忆功能的智能高分子材料应用研究等前瞻性研究领域取得关键突破，实现销售收入3.6亿元。
无独有偶，宏鑫科技省级博士后科研工作站正在研究的锻造车轮表面晶粒粗化机理和对策已取得技术性突破，将在汽车个性化定制方面拥有更大优势；浙江天宇药业股份有限公司省级博士后科研工作站已有2名博士成功出站，曾先后承担多项国家重点产业振兴和技术改造专项。
功以才成，业由才广。依托国企平台，联合各大高校，黄岩区大力实施顶尖人才领航行动，开展国家、省级高层次人才项目引入计划。同时，重视博士后进站奖励政策的撬动作用，在日常经费、生活补助、科研项目配套等方面组合“出招”，对获得省级以上资助的科研项目按1比1配套资助。目前，全区共有博士后科研工作站10家，共发明专利50余项，为各企业技术转型升级提供了强大智力支撑。
集聚“塔身”人才 激活创新“主力军”
企业渴望最前沿科技成果，却囿于人才匮乏；高校科研人员空有“十八般武艺”，却面临科研成果转化难的困境。
当同济邂逅橘乡，一场赋能共生的“双向奔赴”就此发端。同济大学建筑与城市规划学院城市规划系主任、教授杨贵庆把人口大量外流，资质平平、默默无闻的沙滩村，“复活”成了“网红村”；同济大学副校长、设计创意学院院长娄永琪多次来黄“传经送宝”，推动同济大学设计创意学院·台州黄岩设计创新中心落地；江滩荒地变成工业风、科技感十足的台州梦创园，正是出自同济大学吴志强院士之手……
十年间，“同济智慧”在黄岩经济社会各项事业跨越式发展过程中发挥的作用有目共睹。为再续华章，黄岩创新校地合作新路径，委托高校筛选出优秀博士生统一纳入“博士空间站”，并打造同济大学美丽乡村规划教学实践基地、中德乡村规划联合研究中心等现场教学站点，每年吸引200余名高校毕业生扎根乡村创新创业。
截至目前，已有来自清华大学、浙江大学、同济大学等8所高校院所的62位在读博士生被纳入“博士空间站”，并分配至模具、医药、光电、环保、农业等领域的企事业单位相关岗位进行锻炼。此外，该区还支持企业主动对接高校院所，引导校企共建实习课程，推动10余家技术领军型企业在院校开设技能人才订单班，首批1100余名学生毕业后直接进入企业工作。
壮大“塔基”人才 蓄足发展“源动力”
“这里的工作环境不错，薪资待遇各方面我也挺满意。”通过“青燕归巢”应用场景报名成功就业的黄岩籍应届毕业生蒋铭烨表示，新工作很符合他的预期。
围绕大学生就业实习难、城市留人难等问题，黄岩着力打造“青燕归巢”数字化应用场景，对接归集教育、团委、高校、人社、人才办、公安、住建、民政等多部门数据资源，建设“人才库”和“岗位库”，实现岗位与人才供需的精准匹配。
目前，该应用已汇聚招聘岗位数194721个，吸引青年报名96525人次，涵盖省内外1638所各类大学，并在浙江11个地市、109所高校全面推广。
既要人才“顶天立地”，也要筑实“塔基”。去年以来，黄岩以深化青年发展型城市建设为抓手，发挥“青燕归巢”等数字资源的赋能作用，统筹优化高校毕业生见习、就业政策，深入实施高校生“千万工程”，做大全域人口总量，夯实人才塔基“基本盘”。
与之相对应的是，黄岩依托“台智汇”创新创业服务综合体，打造大学生服务专窗，实行安家补贴、房票补贴等各项政策“线上+线下”受理。并搭建“初到黄岩”青年之家，为应聘毕业生和高校实践团队提供3至6个月“青年公寓”免租或低价居住服务。去年以来，累计发放毕业生安家补贴693万元、各类创业补贴1132万余元。
多士成大业，群贤济弘绩。近悦远来的“生态圈”让黄岩这片承载梦想的沃土，迸发出更耀眼的光芒。
来源：台州日报
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