黄岩区2022年度按比例安置残疾人就业认证已启动
认证将持续至6月底日前，记者从区残疾人联合会获悉，我区2022年度安排残疾人就业的机关、事业、社会团体、企业、民办非企业等用人单位集中申报已启动，截止日期为2023年6月30日。
为提高企业安排残疾人就业的积极性，促进残疾人更加充分就业，2021年，省残联等6部门印发《浙江省超比例安排残疾人就业企业奖励办法（试行）》等3个办法。
“对安置残疾人比例超过25%的集中就业企业，每多安置1人，每年按不低于上年度当地2个月最低工资的标准予以奖励；对安置残疾人比例超过1.5%的按比例就业企业，每多安置1人，每年拟按不低于上年度当地5个月，最低工资的标准予以奖励。”区残疾人联合会事务中心主任赵伟勇对上述办法解读道。
超比例奖励是安置残疾人就业企业可享受到的政策之一，除此之外，还有退税、残保金缴纳、备案（按比例安置残疾人认证）等相关政策。
据介绍，此次认证方式分为线上申报和线下申报。线上申报方面，区内普通企业（有残疾人的）、残疾人之家、福利企业需在“浙江政务服务网”搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”用“法人登录”进行申报；线下申报方面，可到区残疾人联合会一楼窗口办理。
其中，线下申报需提供材料包含《黄岩区用人单位安排残疾人就业情况表》；《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》复印件（首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回）；与残疾人职工签订的劳动合同（聘用合同）复印件（首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回），未签订合同的机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具录用、聘用、工资统发、社保缴纳等有关证明；2022年度1—12月社会基本保险缴纳明细材料（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）；2022年度1—12月残疾职工工资册和残疾职工工资发放银行明细（原件或复印件）；申报材料真实性承诺书；其他证明残疾人就业的相关资料（2022年度残疾职工变更花名册等）。
区残疾人联合会提醒，按比例安置残疾人就业，是社会各类用人单位必须履行的法律责任和义务,符合条件的用人单位必须在规定的时间内申报，逾期未申报办理的，将视作未安置残疾人，后期不能补办，请各用人单位予以重视。
来源：今日黄岩
页:
[1]