近半“新台州人”留台过年
要问过去一个月来，什么事最牵动台州的千家万户，“我在台州过大年”系列活动肯定榜上有名。为最大限度降低外来员工春节集中返乡带来的疫情不确定因素影响，加强制造业企业用工保障，我市通过一系列有效举措，留员工促生产，取得明显成效。截至目前，全市人社系统共监测重点企业近5000家，企业总员工数近65万人，其中外来员工占员工总数的一半多。根据监测数据推算，留台过年的外来员工将占到总数的近半比例，留台率比去年提高了一倍左右。
其中，很大一部分企业因生产任务重、谋划较早，与政府共同组织引导外来员工留台过年的主动性强、配套措施有力，节日期间外来员工留下比例较大，达到60-80%。
政策先行，“留人+引才”组合拳实招留人
1月初，我市出台“我在台州过大年”活动方案，积极为留台的外来员工提供“一份节日红包、一份积分奖励、一份旅游门票、一份暖心流量”等“九个一”大礼包，以暖心的措施吸引外来员工尽量留在台州。
为了让留在台州的外来员工度过一个欢乐祥和的春节，全市各部门、各县(市、区)积极联合响应，针对外来员工开展各项关心关爱活动。
市人社局积极携手10省33个劳动力主要输出地市的人社部门，向在台外来务工人员发出联合倡议书、慰问信，做好外出人员及其家属的宣传工作，并策划开展“我在台州过大年”微视频大赛，鼓励外来务工人员在台州过春节期间，将自己遇到的感人场景、有趣瞬间、点滴举动等拍成视频上传，分享传递在台过大年的幸福快乐的同时，感染更多的外来务工人员留在台州。
中国邮政集团有限公司台州市分公司开展“‘邮’爱守护 传递温暖”关怀项目，以全市邮政103个金融网点为依托，结合市委市政府组织的“我在台州过大年”活动要求，建立温暖驿站服务站点，为全市3万名快递和外卖小哥提供“九个一”权益礼包以及普惠金融服务、非金融包便民服务、车辆充电补给等站点服务。
正如市人社部门的监测数据显示，台州不少企业都用“真金白银”和真情实感，打动了“新台州人”的心。
比如台州智能马桶龙头企业之一的欧路莎股份有限公司，春节假期，所有员工均享受带薪休假，并给予留台过年的外来员工2000元/人的留厂补贴。这样的诚意，让企业近80%的外来员工决定留在台州过年。
与此同时，我市还出台新一轮企业用工保障政策，从鼓励到台就业、强化市场驱动、加强技能人才引育、提升政府服务等四个方面，明确了9项政策举措，打好用工保障“留+引”组合拳。
服务到家，“慰问+调查”零距离暖心留人
自“我在台州过大年”系列活动开展以来，我市各地各部门都配合活动进行了走访，鼓励员工留台过年。
以市人社局为例，自1月13日起，全市人社系统开展“服务进企业、暖心留员工”大走访活动，通过集中走访与分散服务相结合的形式，共走访企业338家。宣传鼓励留台政策的同时，也深入了解了春节期间企业生产安排、订单任务和节后开工计划等方面情况，摸清春节期间外来员工在岗在职、就地休假、错峰返乡和节后返岗的底数，为节后保用工、促生产打好基础。
另外，我市还推进工资支付监管平台应用，拓展欠薪预警功能，确保务工人员工资直达；持续推进根治欠薪冬季专项行动，对查实的欠薪违法行为，坚决做到“两清零”。
此外，我市还迅速出台《关于做好春节前后农民工服务保障工作的通知》，通过政企携手，引导广大企业搞好留台过年员工后勤生活保障的同时，切实保障员工的合法权益，按时足额支付劳动者工资和加班费。倡导员工以企业为家，顾全大局，爱岗敬业，着力构建和谐稳定、共建共商的劳动关系。
来源：台州晚报 {:1_136:}{:1_136:}{:1_136:}
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